NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN

Dentro de los aspectos legales que dan origen a la nomina podemos empezar con una actividad de reflexión,  que seria un cuestionario con los siguientes puntos:

1. De su núcleo familiar cuantos se encuentran laborando.
2. De los miembros de núcleo familiar que se encuentran laborando que modalidad de contrato tienen.
3. En la empresa contratante los miembros del núcleo familiar los tienen afiliados al sistema de seguridad social y parafiscal. Así mismo le cancelan las correspondientes prestaciones sociales.
4. Considera que la remuneración recibida se ajusta a su experiencia y estudios.
5. La empresa contratante cumple con lo estipulado en la jornada laboral y su objeto contractual.

EMPECEMOS

En el siguiente cuestionario veremos que tenemos distintas clases de contrato:

CONTRATO TERMINO FIJO

   De grupo familiar cuantos se encuentran laborando:

R.1 persona.

·         De los miembros de su grupo familiar que se encuentran laborando que modalidad de contrato tienen:

R. Contrató a término fijo.

·         En la empresa contratante los miembros del núcleo familiar los tienen afiliados al

Sistema de seguridad social y parafiscal. Así mismo le cancelan las correspondientes

Prestaciones sociales:

R. Si le cancelan prestaciones sociales, pero como su contrato es fijo cada año hacen la respectiva liquidación.

Salud: Salud total EPS.

Pensión: colpensiones.

Caja de compensación: Comfenalco.

Arl: Seguros bolívar.

·         Considera que la remuneración recibida se ajusta a su experiencia y estudios:

R. Si.

·         La empresa contratante cumple con lo estipulado en la jornada laboral y su objeto

Contractual.

R. Si se cumplen turno de 8 horas de lunes a sábados, y su objetivo es confección de camisa.

CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIO

·         De grupo familiar cuantos se encuentran laborando:

R.1 persona.

·         De los miembros de su grupo familiar que se encuentran laborando que modalidad de contrato tienen:

R. Contrató por prestación de servicios.

·         En la empresa contratante los miembros del núcleo familiar los tienen afiliados al

Sistema de seguridad social y parafiscal. Así mismo le cancelan las correspondientes

Prestaciones sociales:

R. Si le cancelan prestaciones sociales.

Salud: Salud total EPS.

Pensión: porvenir.

Caja de compensación: Comfenalco.

Arl: Sura.

·         Considera que la remuneración recibida se ajusta a su experiencia y estudios:

R. Sí, porque tiene un básico, adicionalmente un porcentaje de comisión por cumplimiento de metas, lo cual es acorde con sus estudios y aspiraciones salariales.

·         La empresa contratante cumple con lo estipulado en la jornada laboral y su objeto

Contractual.

R. Cuando se realizan jornadas fuera de la ciudad están se alargan, pero se reconocen legalmente en el pago de viáticos.

 CONTRATO INDEFINIDO

·         De grupo familiar cuantos se encuentran laborando:

R.1 persona.

·         De los miembros de su grupo familiar que se encuentran laborando que modalidad de contrato tienen:

R. Contrató indefinido.

·         En la empresa contratante los miembros del núcleo familiar los tienen afiliados al

Sistema de seguridad social y parafiscal. Así mismo le cancelan las correspondientes prestaciones sociales:

R. Si le cancelan prestaciones sociales, ya que está contratada con un ente del estado.

·         Considera que la remuneración recibida se ajusta a su experiencia y estudios:

R. Sí, porque tiene un sueldo fijo.

·         La empresa contratante cumple con lo estipulado en la jornada laboral y su objeto

Contractual.

R. Este es un trabajo del ejército en el que uno dedica parte de su tiempo total durante 20 años.

ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACION

Dentro de este punto podremos analizar los diferente desprendibles de pago de la nomina y observaremos los conceptos  que contienen y modelo de nomina:

MATRIZ

DESPRENDIBLES	CONCEPTOS
CASUR	·         En este deprendible que pertenece a casur de la policia nacional, a los ingresos se le llaman partidas liquidables. ·         Las deduciones son todos los descuentos ya se han obligatorios o voluntarias. ·         Se da el neto a pagar que es restarle a las partidas liquidables las deducciones.
EJERCITO NACIONAL	·         En el desprendible del ejercito nacional; todos los ingresos sueldo basico, bonos, se denominan devengados. ·         Las deducciones se denominan descuentos, en los cuales se ven los de ley, las libranzas y otras obligaciones que se adquieren. ·         Los embargos van aparte y se restan al final. ·         Se hace el resumen en el que se resta a el total devengado, el total de descuentos y sale el neto a pagar.
SECRETARIA DE EDUCACION	·         En el desprendible de pago de la secretaria de educacion, se encuentran dos columnas, una correponde a ingresos de dinero son sueldo basico, bonificaciones, recargos,horas extras. ·         Las deduciones se realizan tanto obligatorias, como de igual manera no obligatorias. ·         Se totalizan ingresos y deduciones y se restan en el neto a pagar.
EMTELCO	·         El desprendible de pago de emtelco, se ponen el conceptos, indican los dias laborados y reconocidos; y los ingresos se totalizan como devengos. ·         Las deducciones las toman como descuentos, tanto de ley como autorizados. ·         Se totalizan los devengos y los descuentos, y se reflejan en el neto a pagar.

Modelo de nomina:

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ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN

1. En este punto podemos encontrar los siguientes temas:
2. Que es un contrato de trabajo
3. Elementos constitutivos del contrato de trabajo
4. Las clases de contrato de trabajo (por su forma, y duracion)
5. Capacidad

DIAPOSITIVA




MATRIZ:
En este punto encontraremos los conceptos relacionados con:

1. Obligaciones
2. Derechos
3. Reglamento Interno
4. Pacto colectivo
5. Convención colectiva de trabajo

CONCEPTOS	PRECEPTO LEGAL	DEFINICION
Obligaciones	Capítulo 4 código sustantivo de trabajo.	Obligaciones del empleador: 1.       En el artículo 56. La empresa debe garantizar la protección y seguridad de los trabajadores. 2.       En el artículo 57. Poner a disposición del empleado todos los elementos necesarios para el desarrollo de la función. 3.       Proteccion de los empleados mediante instrumentos de protección personal adecuados. 4.       Prestar primeros auxilios al trabajador en caso de un accidente de trabajo. 5.       Pagar la remuneración estipulada y cumplir con los horarios que se indicaron desde el inicio. 6.       Dar licencias al trabajador dependiendo su índole. 7.       Ley 1280 del 2009, En caso de fallecimiento de un familiar se debe dar los diferentes periodos. 8.       Expedir al trabajador una certificación de trabajo o recomendación laboral. Obligaciones de los trabajadores: 1.       Artículo 38: Realizar personalmente las labores, según los términos estipulados. 2.       No utilizar la información que se tenga o  revelar a terceros. 3.       Conservan y devolver en buen estado los instrumentos de trabajo. 4.       Guardar la moral de sus compañeros y superiores. 5.       Comunicar al patrón las acciones que le parecen que le afectan en su desarrollo. 6.       Prestar la colaboración posible en caso de siniestros o riesgos posibles. 7.       Las trabajadoras en estado de embarazo según numeral  1 del artículo 236, debe iniciar una semana antes de la fecha probable de parto.
Derechos	Capítulo 5 del código sustantivo de trabajo. Capítulo 19 del código sustantivo de trabajo.	Derecho del trabajador en periodo de prueba: 1.       Se debe liquidar nómina y realizar contrato laboral sin ninguna excepción. 2.       Afiliar a seguridad social, salud, pensión, arl. 3.       Tiene derecho a las prestaciones sociales, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías. 4.       Afiliación a parafiscales entre estos caja de compensación familiar. 5.       En el periodo de prueba no se puede recibir un salario menor al mínimo, si puede ser menor al pactado cuando ya se  esté contratado. 6.       Solo se puede prorrogar cuando el periodo inicial fue inferior al máximo aprobado por la ley. 7.       Solo se puede tener un periodo de prueba por cada contrato. Derechos transcriben a los 3 años de haberse causado la relación laboras. Los sueldos tienen como prescriben el día después del cumplimiento del periodo de pago ya sea semanal, quincenal o mensual. Numeral 2 del código sustantivo de trabajo artículo 134 dispone que los recargos nocturnos o horas extras se deben efectuaren el periodo en el que se realizaron, o en el siguiente periodo de pago a más tardar. Prestaciones según el artículo 57 del código sustantivo de trabajo deben pagarse hasta el 14 de febrero de cada año, y prescriben después de 3 años. La prima se divide en dos pagos una en junio y otra en diciembre y se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre. Según el capítulo 4 del código sustantivo de trabajo se deben hacer mensualmente los pagos a seguridad social, y aportes para fiscales según normativa  mes vencido. Compren el derecho a no firmar o a no estar de acuerdo con algún descargo o llamado de atención. Además  de indicar que al no estar de acuerdo con la causa despido el trabajador puede no firmar su respectiva liquidación.
Reglamento interno	Capítulo 15 código sustantivo de trabajo.	Esta regula por el artículo 104 a 125 del código sustantivo de trabajo. Es un documento de suma importancia ya que regula las relaciones internas entre los empleados y el empleador. Se considera una obligación del empleador contar con este reglamento, esto para trabajadores que tengan más de 5 empleados en el área comercial, 10 empleados en el área industrial y 20 en empresas agrícolas. La ley 1429 de 2010, Indica que ya no se  debe realizar la aprobación del reglamento de trabajo. En este reglamento interno se dispone los tipos de sanciones que puede realizarse a el trabajador como los son amonestaciones, multas y suspensiones.
Pacto Colectivo	Articulo 476	Los pactos colectivos se refieren a la unión de varios empleadores que serían una parte y varios empleados que estarán en la otra parte para discutir y llegar a un acuerdo sobre temas de contratación laboral no sindicalizados. Capítulo 2 código sustantivo de trabajo, en los contratos de trabajo no se pueden prohibir la creación de pactos colectivos. Capítulo 6  código sustantivo de trabajo, se considera faltas graves las que los trabajadores realicen en contra de un pacto colectivo. Incumplimiento de las obligaciones del trabajador cualquier vulneración en contra del pacto de convivencia.
Convención colectivo de trabajo	Articulo 476	Fuente normativa que regula los derechos y deberes de la relación entre empresario y trabajador. Se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones de empleadores, y  uno o varios sindicatos o asociaciones de trabajadores para tomar decisiones concernientes a la contratación laboral.

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MAPA CONCEPTUAL

En este punto encontraremos  todos los aspectos relacionados con los siguientes conceptos:

1. Periodo de prueba
2. Jornada ordinaria
3. Dotación

TABLA DE CONCEPTOS

En este punto encontramos los siguientes conceptos sobre nomina:

1. Devengado
2. Deducciones
3. Novedades y clases de novedades

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