ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN
Dentro de los aspectos legales que dan origen a la nomina podemos empezar con una actividad de reflexión, que seria un cuestionario con los siguientes puntos:
- De su núcleo familiar cuantos se encuentran laborando.
- De los miembros de núcleo familiar que se encuentran laborando que modalidad de contrato tienen.
- En la empresa contratante los miembros del núcleo familiar los tienen afiliados al sistema de seguridad social y parafiscal. Así mismo le cancelan las correspondientes prestaciones sociales.
- Considera que la remuneración recibida se ajusta a su experiencia y estudios.
- La empresa contratante cumple con lo estipulado en la jornada laboral y su objeto contractual.
EMPECEMOS
En el siguiente cuestionario veremos que tenemos distintas clases de contrato:
CONTRATO TERMINO FIJO
De grupo familiar cuantos se encuentran
laborando:
R.1
persona.
·
De los miembros de su grupo familiar que
se encuentran laborando que modalidad de contrato tienen:
R.
Contrató a término fijo.
·
En la empresa contratante los miembros del
núcleo familiar los tienen afiliados al
Sistema de seguridad social y
parafiscal. Así mismo le cancelan las correspondientes
Prestaciones sociales:
R.
Si le cancelan prestaciones sociales, pero como su contrato es fijo cada año
hacen la respectiva liquidación.
Salud:
Salud total EPS.
Pensión:
colpensiones.
Caja
de compensación: Comfenalco.
Arl:
Seguros bolívar.
·
Considera que la remuneración recibida se
ajusta a su experiencia y estudios:
R.
Si.
·
La empresa contratante cumple con lo
estipulado en la jornada laboral y su objeto
Contractual.
R.
Si se cumplen turno de 8 horas de lunes a sábados, y su objetivo es confección
de camisa.
·
De grupo familiar cuantos se encuentran
laborando:
R.1
persona.
·
De los miembros de su grupo familiar que
se encuentran laborando que modalidad de contrato tienen:
R.
Contrató por prestación de servicios.
·
En la empresa contratante los miembros del
núcleo familiar los tienen afiliados al
Sistema de seguridad social y
parafiscal. Así mismo le cancelan las correspondientes
Prestaciones sociales:
R.
Si le cancelan prestaciones sociales.
Salud:
Salud total EPS.
Pensión:
porvenir.
Caja
de compensación: Comfenalco.
Arl:
Sura.
·
Considera que la remuneración recibida se
ajusta a su experiencia y estudios:
R.
Sí, porque tiene un básico, adicionalmente un porcentaje de comisión por
cumplimiento de metas, lo cual es acorde con sus estudios y aspiraciones salariales.
·
La empresa contratante cumple con lo
estipulado en la jornada laboral y su objeto
Contractual.
R. Cuando
se realizan jornadas fuera de la ciudad están se alargan, pero se reconocen
legalmente en el pago de viáticos.
·
De grupo familiar cuantos se encuentran
laborando:
R.1
persona.
·
De los miembros de su grupo familiar que
se encuentran laborando que modalidad de contrato tienen:
R.
Contrató indefinido.
·
En la empresa contratante los miembros del
núcleo familiar los tienen afiliados al
Sistema de seguridad social y
parafiscal. Así mismo le cancelan las correspondientes prestaciones sociales:
R.
Si le cancelan prestaciones sociales, ya que está contratada con un ente del
estado.
·
Considera que la remuneración recibida se
ajusta a su experiencia y estudios:
R.
Sí, porque tiene un sueldo fijo.
·
La empresa contratante cumple con lo
estipulado en la jornada laboral y su objeto
Contractual.
R.
Este es un trabajo del ejército en el que uno dedica parte de su tiempo total
durante 20 años.
ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACION
Dentro de este punto podremos analizar los diferente desprendibles de pago de la nomina y observaremos los conceptos que contienen y modelo de nomina:
MATRIZ
DESPRENDIBLES
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CONCEPTOS
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CASUR
 |
·
En este
deprendible que pertenece a casur de la policia nacional, a los ingresos se
le llaman partidas liquidables.
·
Las
deduciones son todos los descuentos ya se han obligatorios o voluntarias.
·
Se da el
neto a pagar que es restarle a las partidas liquidables las deducciones.
|
||
EJERCITO NACIONAL
 |
·
En el
desprendible del ejercito nacional; todos los ingresos sueldo basico, bonos,
se denominan devengados.
·
Las
deducciones se denominan descuentos, en los cuales se ven los de ley, las
libranzas y otras obligaciones que se adquieren.
·
Los
embargos van aparte y se restan al final.
·
Se hace
el resumen en el que se resta a el total devengado, el total de descuentos y
sale el neto a pagar.
|
||
SECRETARIA DE EDUCACION
 |
·
En el
desprendible de pago de la secretaria de educacion, se encuentran dos columnas,
una correponde a ingresos de dinero son sueldo basico, bonificaciones,
recargos,horas extras.
·
Las
deduciones se realizan tanto obligatorias, como de igual manera no
obligatorias.
·
Se
totalizan ingresos y deduciones y se restan en el neto a pagar.
|
||
EMTELCO
|
·
El
desprendible de pago de emtelco, se ponen el conceptos, indican los dias
laborados y reconocidos; y los ingresos se totalizan como devengos.
·
Las
deducciones las toman como descuentos, tanto de ley como autorizados.
·
Se
totalizan los devengos y los descuentos, y se reflejan en el neto a pagar.
|
Modelo de nomina:
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ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN
- En este punto podemos encontrar los siguientes temas:
- Que es un contrato de trabajo
- Elementos constitutivos del contrato de trabajo
- Las clases de contrato de trabajo (por su forma, y duracion)
- Capacidad
MATRIZ:
En este punto encontraremos los conceptos relacionados con:
- Obligaciones
- Derechos
- Reglamento Interno
- Pacto colectivo
- Convención colectiva de trabajo
CONCEPTOS
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PRECEPTO LEGAL
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DEFINICION
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Obligaciones
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Capítulo 4 código sustantivo de trabajo.
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Obligaciones del empleador:
1.
En el artículo 56. La empresa debe garantizar
la protección y seguridad de los trabajadores.
2.
En el artículo 57. Poner a disposición del
empleado todos los elementos necesarios para el desarrollo de la función.
3.
Proteccion de los empleados mediante
instrumentos de protección personal adecuados.
4.
Prestar primeros auxilios al trabajador en
caso de un accidente de trabajo.
5.
Pagar la remuneración estipulada y cumplir con
los horarios que se indicaron desde el inicio.
6.
Dar licencias al trabajador dependiendo su
índole.
7.
Ley 1280 del 2009, En caso de fallecimiento de
un familiar se debe dar los diferentes periodos.
8.
Expedir al trabajador una certificación de
trabajo o recomendación laboral.
Obligaciones de los trabajadores:
1.
Artículo 38: Realizar personalmente las
labores, según los términos estipulados.
2.
No utilizar la información que se tenga o revelar a terceros.
3.
Conservan y devolver en buen estado los
instrumentos de trabajo.
4.
Guardar la moral de sus compañeros y
superiores.
5.
Comunicar al patrón las acciones que le
parecen que le afectan en su desarrollo.
6.
Prestar la colaboración posible en caso de
siniestros o riesgos posibles.
7.
Las trabajadoras en estado de embarazo según
numeral 1 del artículo 236, debe
iniciar una semana antes de la fecha probable de parto.
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Derechos
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Capítulo 5 del código sustantivo de trabajo.
Capítulo 19 del código sustantivo de trabajo.
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Derecho del trabajador en periodo de prueba:
1.
Se debe liquidar nómina y realizar contrato
laboral sin ninguna excepción.
2.
Afiliar a seguridad social, salud, pensión,
arl.
3.
Tiene derecho a las prestaciones sociales,
vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías.
4.
Afiliación a parafiscales entre estos caja de
compensación familiar.
5.
En el periodo de prueba no se puede recibir un
salario menor al mínimo, si puede ser menor al pactado cuando ya se esté contratado.
6.
Solo se puede prorrogar cuando el periodo
inicial fue inferior al máximo aprobado por la ley.
7.
Solo se puede tener un periodo de prueba por
cada contrato.
Derechos transcriben a los 3
años de haberse causado la relación laboras.
Los sueldos tienen como
prescriben el día después del cumplimiento del periodo de pago ya sea
semanal, quincenal o mensual.
Numeral 2 del código
sustantivo de trabajo artículo 134 dispone que los recargos nocturnos o horas
extras se deben efectuaren el periodo en el que se realizaron, o en el
siguiente periodo de pago a más tardar.
Prestaciones según el
artículo 57 del código sustantivo de trabajo deben pagarse hasta el 14 de
febrero de cada año, y prescriben después de 3 años.
La prima se divide en dos
pagos una en junio y otra en diciembre y se debe pagar a más tardar el 20 de
diciembre.
Según el capítulo 4 del
código sustantivo de trabajo se deben hacer mensualmente los pagos a
seguridad social, y aportes para fiscales según normativa mes vencido.
Compren el derecho a no
firmar o a no estar de acuerdo con algún descargo o llamado de atención.
Además de indicar que al no estar de acuerdo con
la causa despido el trabajador puede no firmar su respectiva liquidación.
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Reglamento interno
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Capítulo 15 código sustantivo de trabajo.
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Esta regula por el artículo
104 a 125 del código sustantivo de trabajo. Es un documento de suma
importancia ya que regula las relaciones internas entre los empleados y el
empleador.
Se considera una obligación
del empleador contar con este reglamento, esto para trabajadores que tengan
más de 5 empleados en el área comercial, 10 empleados en el área industrial y
20 en empresas agrícolas.
La ley 1429 de 2010, Indica
que ya no se debe realizar la
aprobación del reglamento de trabajo.
En este reglamento interno se
dispone los tipos de sanciones que puede realizarse a el trabajador como los
son amonestaciones, multas y suspensiones.
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Pacto Colectivo
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Articulo 476
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Los pactos colectivos se
refieren a la unión de varios empleadores que serían una parte y varios
empleados que estarán en la otra parte para discutir y llegar a un acuerdo
sobre temas de contratación laboral no sindicalizados.
Capítulo 2 código sustantivo
de trabajo, en los contratos de trabajo no se pueden prohibir la creación de
pactos colectivos.
Capítulo 6 código sustantivo de trabajo, se considera
faltas graves las que los trabajadores realicen en contra de un pacto
colectivo.
Incumplimiento de las
obligaciones del trabajador cualquier vulneración en contra del pacto de
convivencia.
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Convención colectivo de trabajo
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Articulo 476
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Fuente normativa que regula
los derechos y deberes de la relación entre empresario y trabajador.
Se celebra entre uno o varios
empleadores o asociaciones de empleadores, y
uno o varios sindicatos o asociaciones de trabajadores para tomar
decisiones concernientes a la contratación laboral.
|
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MAPA CONCEPTUAL
En este punto encontraremos todos los aspectos relacionados con los siguientes conceptos:- Periodo de prueba
- Jornada ordinaria
- Dotación
TABLA DE CONCEPTOS
En este punto encontramos los siguientes conceptos sobre nomina:
- Devengado
- Deducciones
- Novedades y clases de novedades
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